机构管理后台 >
![]()
{{search.ul[search.slt].name}}
- {{li.name}}
欢迎来到证训云
绑定手机号
登录
————— {{tag}} —————
{{msg.txt}}
考评员【通用题库】试卷7
第1题：核心能力课程开发在教学内容上要反映各职业的（ ）、在教学目标上要反映能力本位的（ ）、教学内容要有（ ）、在课程框架设计上应体现课程形式的（ ）。正确答案是（ C ）。
A、共同性、主导型、多样性、拓展性
B、共同性、多样性、主导型、拓展性
C、共同性、主导型、拓展性、多样性
D、共同性、拓展性、多样性、主导型
第2题：职业技能鉴定实施方案编制等项目采用( D )的方式进行培训。
A、面试
B、实习培训
C、答疑
D、讲授形式
第3题：《国家职业标准制定技术规程》中规定了制定国家职业标准的一般工作程序“①职业调查和职业分析②标准的颁布③标准的审定④国家职业标准初稿的撰写⑤确定标准制定程序⑥技术初审和修订⑦成立国家职业标准制定专家组”，顺序正确的是（ D ）。
A、①②③④⑤⑦⑥
B、①⑤②③④⑥⑦
C、①④②③⑦⑤⑥
D、⑦⑤①④⑥③②
第4题：1956年，我国在建立新型工资分配制度的同时，在全国各行业和部门建立起( C )工种的技术等级标准。
A、1000多个
B、7000多个
C、上万个
D、1848个
第5题：1994年3月，原劳动部和人事部联合颁布了( C )。
A、《职业技能鉴定规定》
B、《工人考核条例》
C、《职业资格证书规定》
D、《劳动法》
第6题：企业和第三方评价机构考核合格的人员获得的技能等级证书( D )。
A、企业使用
B、本地区通用
C、全省通用
D、全国通用
第7题：2017年公布的职业清单中，技能人员职业资格共有81项目，共包括198个职业，其中，社会通用职业( C )个。
A、30
B、40
C、45
D、50
第8题：职业分类时遵循的技术原则是( B )。
A、工作性质差异性原则
B、工作性质的同一性原则
C、工作能力相似原则
D、工作能力差异性原则
第9题：职业技能鉴定命题是指以(A )为内容依据，按照标准参照考试命题规则，编制用于职业技能鉴定考核的试题试卷的过程。
A、国家职业技能标准
B、企业岗位规范
C、工作要求
D、技能要求
第10题：第一部《中华人民共和国职业大典》于(B )发布。
A、1980
B、1999
C、2015
D、2018
第11题：(C)即职业技能鉴定测验的有效程度。
A、难度
B、区分度
C、效度
D、信度
第12题：操作技能试题考核要求主要包括试题分值、(A )、考核具体要求和否定项说明等内容。
A、考核时间
B、考场准备
C、考生准备
D、考评员要求
第13题：以下不符合对敬业的描述的是（B ）。
A、专心致志，以事其业
B、有今天的苦干，才有明天的幸福
C、业精于勤荒于嬉
D、干一行，爱一行
第14题：国家职业标准属于（B ）。
A、技术标准
B、工作标准
C、管理标准
D、国家标准
第15题：我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布是在（A ）年。
A、1999
B、1998
C、1997
D、2003
第16题：职业分类是以工作性质的（ C ）为基本原则。
A、统一性
B、科学性
C、同一性
D、类别性
第17题：以下哪项不是国家职业分类大点和职业资格工作指导委员会下设的专家组织机构（B）
A、职业道德指导委员
B、职业技能鉴定理论方法专家委员会
C、国家职业技能鉴定专家委员会
D、职业技能鉴定技术方法专家委员会
第18题：以下选项不是职业技能鉴定所（站）年检主要内容的是（A）
A、职业技能鉴定所（站）年度会计报表
B、场地、设备、检测手段
C、考务工作计算机化管理程度
D、人员条件是否符合标准
第19题：一般考评实际操作时在何种情况记为零分（C）
A、考生准备不足
B、考场准备不全
C、违反考试纪律
D、违反操作规程
第20题：下列哪一项不属于职业技能鉴定的发展历程（D）
A、初创阶段
B、恢复阶段
C、调整阶段
D、并轨阶段
第21题：道德的时代性指（ BCD ）
A、每一个时代的道德与其它时代的道德都要不相同
B、道德随着社会经济的发展变化而变化
C、同一阶级在不同的时代有不同的道德
D、道德与物质生产力和社会形态的阶段性发展相适合
第22题：职业良心的特点是（ BCD ）
A、宽泛性
B、时代性
C、内隐性
D、自育性
第23题：每个从业人员在职业工作中应该慎代诺言、表里如一，下列表述中与此不同的是
A、爱岗敬业
B、诚实守信
C、办事公道
D、服务群众
第24题：职业技能鉴定命题的技术主要包含三个领域的内容（ ABC ）
A、命题的理论依据——测量学基础
B、命题的技术要求——技术标准
C、命题的实施方案——操作步骤
D、命题的参照标准——理论方法
第25题：职业道德修养的意义在于有利于提高个人的职业道德素质和（ BCD ）
A、有利于社会主义政治文明建设
B、有利于发挥职业道德的社会功能
C、有利于行业的职业道德建设
D、有利于中华民族优良道德传统的弘扬
第26题：职业技能鉴定考评方法主要有( ABCD )。
A、问卷法
B、操演法
C、口试法
D、阅卷法
第27题：聘用单位与聘用考评人员签订聘约时，要明确双方的( ABCD )等。
A、职责
B、权利
C、义务
D、聘期
第28题：签订考评人员聘用协议时，甲乙双方要按照( BCD )的原则。
A、需求
B、自愿
C、平等
D、协商一致
第29题：职业技能鉴定考评员可承担( BCD ) 职业技能的考核和评审。
A、技师
B、初级
C、中级
D、高级
第30题：在考评人员考评时，对不作为的考评人员采取( ABCD )等不同的处理种类。
A、批评
B、撤换
C、行政处分
D、移交司法机关
第31题：试卷间的相同试题不得超过总分的20% ( × )
A、正确
B、错误
第32题：试卷中难度等级为1（易）和5（难）的试题所占的比重不超过整卷的10%。( × )
A、正确
B、错误
第33题：试卷试卷所测内容涵盖的鉴定点数目应占鉴定点总数的40－50%以上，并且不能出现重复的鉴定点。( × )
A、正确
B、错误
第34题：技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。( √ )
A、正确
B、错误
第35题：从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。( √ )
A、正确
B、错误
第36题：完整的职业技能认定考务管理工作流程的实施过程分为:组织报名、命题、认定实施、颁布证书等四个步骤。( × )
A、正确
B、错误
第37题：考评人员工作流程分考评前对鉴定场所进行检查等准备工作、实施知识和技能考评、评审鉴定结果与总结考评工作及建议。( × )
A、正确
B、错误
第38题：认定点是可分割的独立可鉴定的要素，是认定要素最小不可测量单位。( × )
A、正确
B、错误
第39题：职业资格证书核发系统，属于职业技能鉴定的组织实施和技术支持体系。( × )
A、正确
B、错误
第40题：我国职业分类大典中职业划分为六个大类。( × )
A、正确
B、错误
第41题：行政督查主要是指上级人力资源和社会保障部门对下级指导中心、鉴定所（站）和考评人员实施考核鉴定的过程进行质量督导。( × )
A、正确
B、错误
第42题：职业技能鉴定工作由人力资源和社会保障部统筹管理。( √ )
A、正确
B、错误
第43题：国家职业标准是管理标准( × )
A、正确
B、错误
第44题：质量的定义是：一组固有特性满足要求的程度。( √ )
A、正确
B、错误
第45题：按标准参照考试的要求，试卷应做到难易适中，难易系数应掌握在0.65之间，这样才能实现成绩的正态分布。( √ )
A、正确
B、错误
第46题：计算机信息高新技术考试合格者由劳动和社会保障部职业技能鉴定中心统一发证。( √ )
A、正确
B、错误
第47题：职业技能鉴定指导中心在职业技能认(鉴)定证书管理方面的主要工作是:实行全国统一的证书编码方案。( × )
A、正确
B、错误
第48题：通用工种的考评人员是由省级劳动行政部门核发资格证书和胸卡。( √ )
A、正确
B、错误
第49题：人力资源和社会保障部指导协调地区、行业部门(集团公司)的职业技能鉴定工作。( × )
A、正确
B、错误
第50题：职业资格证书填写时，如遇特殊情况可手写，印章齐全视为有效证书。( × )
A、正确
B、错误
第51题：考评人员鉴定政策、鉴定理论培训时间应不少于36学时，考评技术方法实习时间不得少于30学时。( × )
A、正确
B、错误
第52题：考评人员的资格考核一般由省（或市）和行业技能鉴定指导中心组织实施。( × )
A、正确
B、错误
第53题：考评人员实行聘任制，聘任期为1~3年，实行资格准入制。( √ )
A、正确
B、错误
第54题：法治和得治是社会主义治国的重要策略。( √ )
A、正确
B、错误
第55题：社会主义道德包含了工会公的、家庭美德、职业道德、个人品德四德。( √ )
A、正确
B、错误
第56题：触犯了法律就一定违反了职业道德。( × )
A、正确
B、错误
第57题：社会主义公德的主要规范是：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、勤俭持家、遵纪守法。( × )
A、正确
B、错误
第58题：职业道德与个人品德的关系是相互影响、相互促进的正相关关系，个人品德要通过职业道德来体现，个人职业道德的提升要通过个人品德的修炼来实现。( √ )
A、正确
B、错误
第59题：职业院校毕业生鉴定的目的是提高学生的就业能力，使培训与就业相衔接
A、正确
B、错误
第60题：推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
A、正确
B、错误
第61题：技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。
A、正确
B、错误
第62题：试题评价系统的体系结构包括了试题意见收集、试题分析、试题纠错和优化三大主要功能模块
A、正确
B、错误
第63题：完整的职业技能认定考务管理工作流程的实施过程分为:组织报名、命题、认定实施、颁布证书等四个步骤。
A、正确
B、错误
第64题：按标准参照考试的要求，试卷应做到难易适中，难易系数应掌握在0.65之间，这样才能实现成绩的正态分布
A、正确
B、错误
第65题：对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果
A、正确
B、错误
第66题：开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证评价质量
A、正确
B、错误
第67题：国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证。
A、正确
B、错误
第68题：为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展
A、正确
B、错误
第69题：准入职业（工种）的考评人员是由省人社厅行政部门核发资格证卡。
A、正确
B、错误
第70题：人力资源和社会保障部指导协调地区、行业部门(集团公司)的职业技能鉴定工作。
A、正确
B、错误
第71题：对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果
A、正确
B、错误
第72题：推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则
A、正确
B、错误
第73题：技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素
A、正确
B、错误
第74题： 职业技能鉴定工作由人力资源和社会保障部统筹管理
A、正确
B、错误
第75题：完整的职业技能认定考务管理工作流程的实施过程分为:组织报名、命题、认定实施、颁布证书等四个步骤
A、正确
B、错误
第76题：按标准参照考试的要求，试卷应做到难易适中，难易系数应掌握在0.65之间，这样才能实现成绩的正态分布
A、正确
B、错误
第77题：对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果
A、正确
B、错误
第78题：开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证评价质量
A、正确
B、错误
第79题：国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证
A、正确
B、错误
第80题：为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展
A、正确
B、错误
第81题：准入职业（工种）的考评人员是由省人社厅行政部门核发资格证卡。
A、正确
B、错误
第82题：考评员在实施鉴定过程中，严格按评分标准要求，公正、公平的原则独立完成评分任务，认真填写考评记录并签名
A、正确
B、错误
第83题： 从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准
A、正确
B、错误
第84题：人力资源和社会保障部指导协调地区、行业部门(集团公司)的职业技能鉴定工作
A、正确
B、错误
第85题： 推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
A、正确
B、错误
第86题： 技能也可称之为“操作能力”，包含了体能和智能两个要素。
A、正确
B、错误
第87题：完整的职业技能认定考务管理工作流程的实施过程分为:组织报名、命题、认定实施、颁布证书等四个步骤。
A、正确
B、错误
第88题：按标准参照考试的要求，试卷应做到难易适中，难易系数应掌握在0.65之间，这样才能实现成绩的正态分布。
A、正确
B、错误
第89题：对于实际技能鉴定结果，考评小组组长在征得多数考评员同意的基础上，可以更改鉴定结果。
A、正确
B、错误
第90题：考评人员在同一个评价机构内不能连续超过三次从事考评工作，考评组成员定期轮换不能少于三分之一。
A、正确
B、错误
第91题：开始阅卷评分前，考评组长应召集考评人员统一对评分标准的认识，进行合理分工，保证评价质量。
A、正确
B、错误
第92题：国家职业资格证书是反映劳动者专业知识和技能水平的证明，是劳动者通过职业技能鉴定进入就业岗位的重要凭证。
A、正确
B、错误
第93题：为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展。
A、正确
B、错误
第94题：准入职业（工种）的考评人员是由省人社厅行政部门核发资格证卡。
A、正确
B、错误
第95题：从业资格是从事某一职业专业知识、职业技能和工作能力的起点标准和必备标准。
A、正确
B、错误
第96题： 人力资源和社会保障部指导协调地区、行业部门(集团公司)的职业技能鉴定工作。
A、正确
B、错误
安卓手机
苹果手机
小程序
公众号
028-123456
13412341234
