人力资源教师考试需要注册，然后经过专业学习，达到一定标准，可以参加全国统一的人力资源教师考试，如果成绩合格，考试后大约两个月可以获得证书，如果考试不成功，下次考试也可以补考。

一、人力资源师报考条件

四级报考条件(有下列条件之一的):

(一)具有高中(中职)或同等学历，并从事本职业1年以上。

三级报考条件(有下列条件之一的):

(一)大专以上学历，从事本职业1年以上。

(二)取得人力资源管理员(四级)职业资格证书2年以上。

二级报考条件(有下列条件之一的):

(一)具有大专学历，从事本职业5年以上。

(2)本科学历，从事本职业3年以上。

(3)硕士及以上学历，从事本职业2年以上。

(4)取得助理人力资源经理(三级)职业资格证书2年以上。

一级报考条件(有下列条件之一的):

取得人力资源经理(二级)职业资格证书2年以上。

随着企业竞争升级为人才竞争，人力资源部门的重要性日益突出。人力资源管理已成为职场明星职业。

考试科目:人力资源师考试，三四级考试2门，基础知识(理论知识)和专业技能；二级和一级加1门综合评价。基础知识主要包括经济学、劳动法、现代企业管理、组织行为、人力资源开发和管理；专业技能包括规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等企业常见的一般管理问题。基础知识考试是客观题，包括单选、多选；专业技能考试包括计算题、案例分析题和方案设计，均为计算机考试，满分100分，60分及格；综合评价包括论文和论文答辩。考试允许补考一次，成绩有效期保留一年。

二、如何报名人力资源师考试？

如果你是人力资源、教育专业或医学专业，你需要带身份证、学历证书、4张2英寸黑白照片到当地劳动局职业技能评估中心。如为其他专业，是其他专业，需要在相关培训机构报名，培训机构应在相应学时后报名。

系统培训的目的是建立最好的企业员工团队，建立学习型企业，增强公司的核心竞争力，满足公司对各类人才的需求。提高整体素质和工作能力，提高工作方法，提高工作效率，引导公司各部门有序高效地开展岗位培训和专项培训，使公司培训专业化、标准化、制度化。

每个地区考人力资源师的费用相对不同，因为人力资源师会受到报考地区和报考类别的影响，导致收费标准不同。一般费用不会超过1000元左右。如果需要补课，每月几十到几百元。

还有一点就是专业是否对口。如果你之前学过人力资源相关知识，可以直接通过机构支付报名费。如果没有，可以通过平台机构报名学习，可能比较高，三四千左右。